Supervisora de Departamento Pessoal - Campinas/SP (Vaga afirmativa para Mulheres)

Empresa do segmento de saúde, com atuação em diferentes cidades e foco no atendimento de pessoas neurodivergentes, busca profissional para a posição de Supervisão de Administração de Pessoal.

Procuramos alguém apaixonado por pessoas, com sólida experiência técnica e disposição para atuar lado a lado com a equipe na execução das rotinas, combinando entrega operacional e desenvolvimento do time. 
 
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• Executar e revisar a folha de pagamento dos profissionais, incluindo admissões, férias, rescisões, encargos e obrigações acessórias, atuando diretamente nos fechamentos mensais com foco em conformidade e zero retrabalho;

• Liderar, desenvolver e acompanhar o desempenho da equipe de Administração de Pessoal, com feedbacks frequentes, planos de desenvolvimento e capacitação técnica do time nos processos de folha;

• Planejar, organizar e distribuir as rotinas da área, garantindo divisão equilibrada de demandas, cumprimento de prazos e qualidade das entregas;

• Mapear, documentar e padronizar os processos de Administração de Pessoal, reduzindo a dependência de pessoas específicas e assegurando a continuidade das rotinas;

• Assegurar a conformidade com o eSocial e as obrigações trabalhistas e previdenciárias, mantendo a equipe atualizada sobre mudanças na legislação;

• Supervisionar a gestão de contratos CLT, controle de ponto eletrônico, exames ocupacionais e laudos de Segurança e Medicina do Trabalho;

• Acompanhar a gestão de benefícios corporativos, garantindo a correta operacionalização e a qualidade da experiência dos profissionais;

• Atuar como referência técnica para a Gerência de Gente e Gestão e para os gestores de área em temas de administração de pessoal e relações trabalhistas;

• Identificar riscos trabalhistas e propor ações preventivas e corretivas;

• Ser a pessoa interlocutora da área nas pautas relacionadas à NR-1;

• Acompanhar indicadores da área e elaborar relatórios gerenciais para a liderança;

• Gerir sistemas e ferramentas de DP, conduzindo melhorias em parceria com fornecedores e usuários;

• Garantir a correta gestão documental física e digital dos profissionais, em conformidade com a LGPD e os padrões internos de governança.

• Formação: Graduação em Administração, Ciências Contábeis, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência: Mínimo de 4 anos em Administração de Pessoal, com execução completa de folha de pagamento, e experiência prévia em liderança de equipes ou como referência técnica da área.

• Atuação: Vivência prática em fechamento de folha CLT, cálculos de rescisão, férias e 13º salário.

• Legislação: Domínio da legislação trabalhista e previdenciária brasileira (CLT, eSocial, LGPD).

• Ferramentas: Experiência com sistemas de RH/DP (Domínio, Senior, TOTVS ou similares) e Excel avançado para análise e conferência de dados.

• Diferenciais: Experiência em empresas multiunidades, em processos de desligamento em volume e na estruturação ou padronização de processos de DP.

• Jornada hibrida, 1x na semana em nosso escritório.
• Benefício flexível.
• Plano de saúde e odontológico.
• Seguro de vida.
• TotalPass.
• Zenklub.